Những công ty công nghệ tại Việt Nam đang gặp những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng.
Thiếu nhân sự chất lượng cao trong lĩnh vực CNTT
Theo ông Trần Trung Đạt, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là một số doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Hiện tại vẫn gặp một số khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
“Mỗi năm có một số sinh viên tốt nghiệp lĩnh vực CNTT, nhưng số lượng khả quan và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là các yếu tố quan trọng đối với nhân sự ngành CNTT, chứ không cần bằng cấp.
“Ở Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của nhiều trường đại học chưa thích ứng được nhu cầu của tập đoàn trong lĩnh vực, dẫn tới sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông đánh giá thêm.
Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Công, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của các trường đại học Bây giờ không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa tốt. Do đó, một số doanh nghiệp phải tổ chức đào tạo lại các kỹ năng để những lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, những kỹ năng nên kéo dài trong các tháng liên tục mới có khả năng thích nghi được nhu cầu làm việc", ông nhận xét.

Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên
Theo ông Vũ Duy Hậu, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có nhiều cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Hiện tại.
Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các thị trường, có khả năng tạo ra những dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra những sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh.
“Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào nhiều quốc gia khác”, ông Thức nói.
Mặt khác, thực tế Lúc này đây là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs dẫn số liệu cho thấy, trong số 484.800 kỹ sư ở Việt Nam Lúc này đây, chỉ có khoảng 40.000 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.580 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này.
Giữa năm nay, Chính phủ đã ban hành kế hoạch quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo tới năm 2030.
Tại đây, Chính phủ đặt kỳ vọng đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành lĩnh vực công nghệ đứng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Tới năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển các cách tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới.
Kế hoạch này cũng đặt mục tiêu đến năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao.
Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta cần nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, các nước đã có một số chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.