Các quy định về việc cho thuê lại lao động được nêu trong Điều 53 của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, thời gian tối đa mà một người lao động có thể được cho thuê lại là 12 tháng. Các đơn vị thuê lao động có thể sử dụng lao động cho thuê trong những trường hợp sau: Để đáp ứng nhu cầu tăng cao về lao động trong một thời gian ngắn. Thay thế lao động đang nghỉ để sinh con, nghỉ vì tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc tham gia nghĩa vụ công dân. Khi cần lao động có kỹ năng và chuyên môn cao. Tuy nhiên, các đơn vị thuê lại lao động không được phép sử dụng lao động trong các trường hợp sau: Để thay thế lao động đang tham gia đình công hoặc trong trường hợp có tranh chấp lao động. Khi không có sự thống nhất rõ ràng về trách nhiệm bồi thường nếu lao động gặp tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp với đơn vị cho thuê lại. Để thay thế lao động bị sa thải do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc trong các tình huống chia, tách, hợp nhất hay sáp nhập doanh nghiệp. Ngoài ra, đơn vị thuê lại lao động không được chuyển giao lao động thuê lại cho đơn vị khác và cũng không được sử dụng lao động từ các doanh nghiệp không có giấy phép cho thuê lại lao động. Xem thêm tại: https://chothuelaodongtc.com/cho-thue-lai-lao-dong-la-gi/ Công ty TNHH cung ứng nhân lực và quản trị doanh nghiệp TOÀN CẦU Trụ sở chính: B23 Khu Dân Cư Nam Long, Đường Phú Thuận, Khu Phố 2, Phường Phú Thuận, TP Hồ Chí Minh Hotline: 0926 792 666 Fanpage: https://www.facebook.com/chothuelaodongtoancau Website: chothuelaodongtc.com
