Tổng quát về phân hệ quản trị Nhân sự - Tiền lương Coi thêm: https://hronline.vn/phan-mem-quan-ly-nhan-su-share-code Trợ giúp các công tác trong quản trị nhân quá trình như tuyển dụng, huấn luyện, giấy tờ nhân viên, theo dõi cụ thể nảy sinh thông báo nhân sự, bình chọn nhân sự. Quan sát & tính cụ thể các khoản lương, thưởng, thuế thu nhập và những đổi mới của cá hiền ấy đưa ra bức tranh toàn cảnh về tình trạng nhân sự & chất lượng công sức trong công ty. Hỗ trợ & tác nghiệp: Phòng tổ chức, phòng tránh kế toán, Ban chỉ huy công ty. Những điểm hàng đầu về phân hệ quản lý Nhân quá trình - Tiền lương: Quản trị tuyển dụng: -Lập chiến lược tuyển dụng bao gồm những thông báo ý định tuyển dụng, phòng ban đòi hỏi, lượng, địa điểm nên tuyển. -Cập nhật và quản lý hồ sơ ứng viên: Sơ yếu lý lịch, văn bằng, chứng chỉ, kinh nghiệm,… -Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, lưu thông báo đánh giá và thành tựu phỏng vấn/thi tuyển. -Lưu trữ thông tin về hồ sơ người tìm việc, thành quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để Rất có thể tái sử dụng Lúc cần tuyển dụng gấp rút. -Báo cáo thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng (số số lượng ứng cử viên nhập cuộc phỏng vấn/thi tuyển, lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo địa điểm tuyển dụng…). Quản trị đào tạo: -Khai báo danh mục khóa học buộc phải theo đã vị trí, phòng ban trong tổ chức (an toàn công tích, kỹ năng thao tác, nghiệp vụ,…). -Lập planer đào tạo chuyên viên theo luật pháp của công ty (đào tạo nội bộ), chiến lược cử đi học (đào tạo ngoài). -Cập nhật & quản lý kết quả đào tạo của cán bộ chuyên viên. -Báo cáo thống kê huấn luyện (Số số lượng chuyên viên nhập cuộc tập huấn theo kế hoạch đào tạo, khóa huấn luyện, lượng chuyên viên ko đạt thi kiểm tra sau đào tạo…) Quản trị nhân sự: -Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên: thông tin cá nhân, học vấn, sợ nghiệm… -Quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,… -Cập nhật những thông báo về các đổi mới, cô động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình thao tác (hợp đồng lao động, việc làm việc, khen thưởng, kỷ luật, hậu quả bình chọn nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…). Tìm hiểu thêm: HTV9 (NHỊP SỐNG KINH DOANH) ĐƯA TIN VỀ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ HRONLINE -Báo cáo theo dõi nhân sự như: thông báo nghiên cứu & tổng hợp nhân sự (theo chi nhánh, bộ phận, nam nữ, mức độ tuổi…). Lên tiếng bình chọn thành quả xếp hạng nhân viên trong kỳ theo từng level (A,B,C). Công bố danh sách chuyên viên thôi việc, ký hợp đồng công phu (thử vấn đề, chuyên viên chính thức, Hợp Đồng công phu một năm/2 năm…). Hồ sơ cụ thể chuyên viên, tình hình tăng giảm nhân quá trình. Quản lý chấm công và tính lương: -Khai báo cởi mở hôm làm việc, hôm nghỉ thường, hôm nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm). -Khai báo thời gian thao tác linh động theo ca, theo quầy, theo dây chuyền… -Cập nhật hung tàn liệu chấm công: hung liệu chấm công thời gian sử dụng bắt đầu từ máy chấm công hay chấm công trực tuyến trên phần mềm, Ác liệu chấm công sản lượng (tính lương theo sản phẩm). -Các tham số lương (lương cơ bản, hệ số lương, hệ số BHYT, BHXH, hệ số thuế TNCN…) đều được thiết kế theo phong cách và khai báo linh hoạt chấp thuận người dùng tự update lúc thì có quá trình thay đổi trong tiến trình dùng phần mềm. -Khai báo phương thức đặc tính lương của đã chuyên viên. Công thức khai báo mềm dẻo để phù hợp với giải pháp tính lương thực tiễn Ở từng đơn vị. Bạn cũng có thể tham khảo thêm rất nhiều bài viết hay tại web HRONLINE
