Người nước ngoài được cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam có thời hạn ghi trên. Giấy phép lao động là tối đa 2 năm. lúc thời hạn này gần hết, công ty, tổ chức bảo lãnh. Người nước ngoài nên tiến hành thủ tục xin gia hạn – cấp lại giấy phép lao động. Để có thể thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, quý.khách cần để ý 1 số vấn đề như sau:
Thứ nhất là, những giai đoạn phải thực hiện trong. giai đoạn gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam:
1.Giai đoạn một: Xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước bên cạnh:
Mặc dù trước đây để xin được Giấy phép lao động thì công ty. Đã được chấp thuận nhu cầu dùng lao động nước bên cạnh đối với vị trí đã được cấp phép. Tuy nhiên thời hạn được chấp thuận cũng chỉ trong vòng 2 năm. vì thế lúc xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước bên cạnh tiếp tục khiến việc tại. Việt Nam thì nhà hàng. Tổ chức bắt buộc được sự chấp. Thuận. Nhu cầu sử dụng lao động nước ko kể trong thời hạn mới.
quá trình hai: Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ko kể tiếp tục khiến cho việc tại Việt Nam.
Để sở hữu thể gia hạn giấy phép lao động cho người nước không tính,. người dùng cần chuẩn bị một số giấy tờ như sau:
– Văn bản bắt buộc cấp lại / gia hạn giấy phép lao động cho người nước không tính theo. chiếc số 7 – đơn bắt buộc cấp cấp lại giấy phép lao động Thông tư 40/2016.
– 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm).
– các giấy tờ đối sở hữu người lao động nước không tính để thực hiện. Thủ tục xin gia hạn Giấy phép lao động
a. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng ko quá 15. Ngày, trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn;
b. Giấy chứng nhận sức khỏe
c. Văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoại trừ
Tùy vào từng trường hợp cụ thể có thể phát sinh một trong các giấy tờ sau:
– Văn bản của phía nước ko kể cử người lao động nước không tính làm việc tại Việt Nam.
– Hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong .đó cần mang thỏa thuận về việc người lao động nước không tính làm việc tại Việt Nam.
– Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước không tính. Hoặc văn bản chứng minh người lao động. Nước ko kể tiếp tục đàm phán phân phối dịch vụ tại Việt Nam.
– Giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ko kể, tổ chức quốc tế. Được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
– Văn bản chứng minh người lao động nước ngoại trừ tiếp tục khiến việc. Tại tổ chức phi chính phủ nước bên cạnh, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
– Văn bản của một nhà sản xuất dịch vụ cử người lao động nước không tính vào Việt Nam. Để xây dựng thương hiệu hiện diện thương mại của nhà phân phối dịch vụ đấy.
– Văn bản chứng minh người lao động nước ngoại trừ được. Tham gia vào hoạt động của 1 siêu thị nước ngoài đã xây dựng thương hiệu hiện diện thương mại tại Việt Nam.
những giấy tờ này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, giả dụ bằng tiếng nước ngoài. Thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự nhưng nên dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
thiết bị hai là, Thẩm quyền gia hạn giấy phép lao động cho người nước không tính.
Thẩm quyền gia hạn Giấy phép lao động cho người nước ko kể thuộc về 1 trong các cơ quan sau tùy thuộc vào đơn vị xin gia hạn:
một. Sở Lao động Thương Binh và xã hội tỉnh / thành phố trực thuộc Trung Ương.
2. Cục Việc làm cho – Bộ Lao động thương binh và xã hội.
3. Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất tỉnh / thành phố trực thuộc Trung ương.
>> Xem thêm: thủ tục làm work permit cho người nước ngoài
Hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ liên lạc bên dưới khi có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến gia hạn Giấy phép lao động. GIA HỢP luôn mong muốn và cam kết sẽ mang đến cho Qúy khách hàng sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất với chi phí hợp lý nhất.Hotline Tư Vấn Dịch Vụ Giấy Phép Lao Động LH: O9616 555 93 / O9O 322 7787